Top Business Social Rischi 10 nel 2009

L'anno 2008 ha visto la peggiore crisi finanziaria dal 1930. borse globali, mercati immobiliari, le banche sono crollate e il costo del carburante, dei mangimi e degli alimenti sono aumentati notevolmente. Abbiamo visto la nazionalizzazione senza precedenti di interi settori industriali da parte dei governi del libero mercato. Si, da proprietari di case per i lavoratori di banchieri, il 2008 è stato certamente un anno molti vorrebbero dimenticare.

Inoltre, la 2008 ha portato un enorme rischio sociale per le aziende multi-nazionali. Le nostre aziende blue-chip ad alta tecnologia sono stati rimproverati per complicità con la censura e violazioni della privacy da regimi deboli con le tradizioni dei diritti di libertà di parola, come la Cina, un certo numero di casi di Alien Tort finito in prova, lasciando le compagnie petrolifere e di gas trattura; lavoro minorile nei campi di cotone in Uzbekistan i rivenditori imbarazzato principali; imprese di costruzioni più importanti sono stati esposti per la loro incapacità di affrontare questioni dei diritti umani nelle zone di guerra dall'Iraq all'Afghanistan, il settore minerario si è tenuta a rendere conto per i diritti dei proprietari terrieri indigeni, e dei paesi dal Guatemala a Ecuador hanno riscosso punizione grave e ritardi, problemi di uso del territorio circostante produttori in India hanno fatto arrabbiare gli agricoltori ei lavoratori locali lasciando progetti abbandonati e un dirigente assassinato, e casi di corruzione internazionale, sono cresciuti con multe record percepita dagli Stati Uniti e organi dell'UE.

Spesso, nei momenti di rallentamento economico c'è meno tolleranza per le infrazioni e l'esame più rigoroso di finanziamento pubblico. Quindi, per le aziende che cercano di approfittare della crisi economica nel 2009 - della gestione sociale e di rischio economico sarà fondamentale. Le società devono andare oltre la multi-nazionale dello status quo ante. Sotto è una top ten del business sociale deve attenuare i rischi di creare un ambiente di lavoro sostenibile, che rispetti i diritti degli esseri umani, pur mantenendo la redditività nel 2009 e oltre.

1. Human Rights

Le aziende sono sempre più riconoscendo che essi hanno la responsabilità di proteggere e rispettare i diritti degli individui, e che così facendo fiorisce business ... perché la violazione dei diritti umani continua a verificarsi, attraverso le azioni dei governi e altri soggetti, businesses trovare themselves negotiating umano riguarda i diritti che coinvolge vari soggetti all'interno di ambienti complessi. Le imprese devono impegnarsi in valutazioni di impatto globale dei diritti umani per identificare, valutare e gestire le conseguenze umane il loro funzionamento diritti e vulnerabilità. Questo compito non può essere un ripensamento, quando tutela dei diritti umani è destinata presto la pianificazione aziendale, le imprese possono stare certi che i loro analisi finanziaria ed il resto le decisioni aziendali sul piano di impresa sociale.

2. Stato di diritto

Al fine di sviluppare ed attuare un piano realistico per la mitigazione del rischio sociale, è essenziale per comprendere il contesto del livello del governo locale di controllo sociale, e di impegno per i diritti sociali e umani. E 'anche fondamentale per sviluppare una comprensione delle dinamiche di lavoro politico locale e detentori del potere. Incertezza politica, come la volatilità economica, rappresenta una sfida per la crescita del business, e un approccio proattivo per relazioni fra amministrazione e support per lo Stato di diritto può essere una virtù etica e buon senso degli affari.

3. Corruzione

La corruzione, tra cui la corruzione, gli appalti pubblici preferenziali, o altre relazioni inappropriate, possono danneggiare la reputazione e legittimazione ad agire, e la capacità di mantenere una licenza per operare. La gestione deve comprendere esplicite condizioni etiche e dei patti di integrità in approvazioni governative e dei contratti, ed essere informato sulle tradizioni e sui rischi dappertutto opera.

4. Sicurezza

Se lo Stato, imprenditori o le forze di sicurezza in-house fornire sicurezza, vi è il rischio che il personale di sicurezza non riuscirà a rispettare i codici umano dell'impresa diritti e politiche. Le aziende devono valutare le pratiche delle forze di sicurezza locali, definire una strategia adeguata sicurezza per i loro impianti e garantire la formazione e le aspettative chiare per il personale di sicurezza, sia in-house o di contratto.

5. Terra

Uso del suolo e la proprietà sono spesso controversi. Dalla corruzione, problemi ambientali, o per questioni politiche, legali, finanziarie, o anche i diritti degli indigeni, le aziende devono garantire il diritto di acquistare e / o utilizzo del territorio è realizzato libero e chiaramente, prima di investimento, e di affrontare senza preoccupazioni sollevate dalla comunità o altre parti interessate attraverso un processo di acquisizione trasparente e coerente.

6. Ambiente

gestione proattiva dell'impatto ambientale è fondamentale per gestire la reputazione, normativi e finanziari relativi rischi per l'ambiente naturale. Prevenzione del danno ambientale è più conveniente rispetto riparazione dei danni dopo si è verificato. Ricerca e sviluppo di metodi di produzione eco-sostenibile può produrre benefici a lungo termine e di efficienza.

7. Sanità pubblica

I problemi di salute possono presentare una gamma di rischi attività commerciali, incluso l'assenteismo e il morale basso, i costi di assistenza sanitaria e le aspettative della comunità di altri per quanto riguarda la salute e servizi di sicurezza. Le aziende devono valutare l'ambiente locale della salute pubblica e il livello of access alle cure sanitarie in tutte le sedi operative, e di integrare preoccupazioni per la salute in business planning.

8. diritti indigeni

Le popolazioni indigene sono tra le popolazioni più vulnerabili a molte forme di violazioni dei diritti umani. Pertanto, la maggior parte di analisi dei rischi sociali posto un accento particolare su questo gruppo per garantire che anche durante la fare con governi e rappresentanti delle parti interessate ufficiali, sforzo particolare è fatto per raggiungere i gruppi sottorappresentati indigene e di altri.

9. Condizioni di lavoro

Condizioni di lavoro insicure portare alla riduzione della produttività, ha abbassato il morale e trattenere i dipendenti, il rischio di reputazione e possono essere in conflitto con le norme del lavoro locale o internazionale. In un periodo di recessione economica, i fornitori ei gestori possono essere sotto pressione per ridurre i costi operativi, e le imprese devono tenere ferma norme per garantire che la sicurezza dei lavoratori non è mai compromessa.

10. Supply chain

Anche con un forte processo interno di gestione del rischio sociale, le aziende possono affrontare il rischio di esposizione indiretta attraverso i fornitori e società partecipate. Le aziende devono sviluppare e comprendere la formulazione standard in materia di diritti umani e standard di lavoro e nei contratti con i principali fornitori (e grandi investimenti, come applicabili per l'unità di business in esame). In alcune industrie ad alto rischio, altre due diligence può essere utile.