Top 10 riscuri sociale de afaceri în 2009

Anul 2008 a văzut mai grava criza financiara din anii 1930. schimburilor globale de valori, pieţele imobiliare, băncile s-au prăbuşit şi costul de combustibil, hrană şi alimente au crescut foarte mult. Am văzut naţionalizare fără precedent a întregii industrii de către guvernele de piaţă liberă. Da, de la case lucrătorilor la bancheri, 2008 a fost cu siguranţă un an mulţi ar dori să uite.

În plus, 2008 a adus risc sociale enorme pentru corporatii multi-nationale. Firmele noastre blue-chip "high-tech au fost mustrat pentru complicitate cu cenzura şi încălcarea vieţii private de către regimurile cu tradiţiile slabe ale drepturilor la liberă exprimare, cum ar fi China, un număr de Alien cazurile de prejudiciu a ajuns în proces, lasand companiile de petrol şi gaze bobinare; muncii copiilor în câmpurile de bumbac din Uzbekistan retaileri jenat majore; mari companii de construcţii au fost expuse pentru eşecul lor de a aborda problematica drepturilor omului în zonele de război din Irak la Afganistan; industria minieră a fost tras la răspundere pentru drepturile proprietarilor terenurilor indigene, şi ţările din Guatemala la Ecuador au percepute pedeapsă gravă şi întârzierile; probleme de utilizare a terenurilor din jurul producătorii din India au infuriat fermierilor şi a lucrătorilor locali care părăsesc proiecte abandonate şi un administrator ucis; şi cazuri de corupţie internaţionale au crescut cu amenzi de înregistrare percepute de către SUA şi organismelor UE.

Deseori, în momente de încetinirea economică nu există toleranţă mai puţin pentru infracţiuni şi examinare mai stricte de finanţare publică. Deci, pentru companiile care caută să profite de încetinirea creşterii economice în 2009 - gestionarea sociale, precum şi riscul economic va fi capitală. Corporatiile trebuie să se mişte dincolo de multi-naţionale statutul quo ante. Mai jos este o lista de top zece din afaceri sociale trebuie să atenueze riscurile de a crea un mediu de lucru durabile, care respectă drepturile de fiinţe umane menţinând în acelaşi timp viabilitatea economică în 2009 şi ulterior.

1. Drepturile Omului

Companiile sunt din ce în ce recunosc că au responsabilitatea de a proteja şi respectarea drepturilor persoanelor fizice, şi că prin acest lucru înfloreşte de afaceri ... deoarece abuzul drepturilor omului continuă să apară, prin acţiunile guvernelor şi a altor actori, întreprinderile se găsesc de negociere umane se referă la drepturile omului cu actori mai multe în medii complexe. Companiile trebuie să se angajeze în evaluări cuprinzătoare de impact a drepturilor omului pentru identificarea, evaluarea, şi de a gestiona funcţionarea lor consecinţe în domeniul drepturilor omului şi a vulnerabilităţilor. Această sarcină nu poate fi o ulterior, când protecţia drepturilor omului este abordată încă de la începutul planificării de afaceri, întreprinderile pot odihni încrezători că analiza lor financiare şi de odihnă deciziile de afaceri pe picior de firmă sociale.

2. Statul de Drept

În scopul de a dezvolta şi implementa un plan realist de diminuare a riscurilor sociale, este esenţial să se înţeleagă contextul nivelul administraţiei publice locale a controlului social, precum şi angajamentul la drepturile sociale şi umane. De asemenea, este esenţial să dezvolte o înţelegere de lucru al dinamicii politice locale şi deţinătorii de putere. incertitudinii politice, cum ar fi volatilitatea economic, este o provocare pentru creşterea economică de afaceri, precum şi o abordare proactivă a relaţiilor de sprijin pentru guvern şi a statului de drept poate fi o virtute etică, precum şi sens de afaceri bun.

3. Corupţie

Corupţiei, inclusiv mită, contractele de achiziţii publice preferenţiale, sau alte relaţii nepotrivite, pot afecta reputaţia şi poziţia juridice, precum şi abilitatea de a menţine o licenţă de a opera. Managementul trebuie să includă condiţii explicite de etică şi integritate în pacte aprobările guvernamentale şi contracte, şi să fie informat cu privire la tradiţiile şi riscurile oriunde operează.

4. Securitate

Dacă statul, contractori sau forţele de securitate in-house a furniza securitate, există un risc ca personalul de securitate nu va reuşi să adere la codurile firmei în domeniul drepturilor omului şi a politicilor. Companiile trebuie să evalueze practicile forţelor de securitate locale, să stabilească o strategie de securitate adecvate pentru instalaţiile lor, şi să asigure formarea şi aşteptări clare pentru personalul de securitate, fie in-house sau contractate.

5. Teren

utilizării terenurilor şi de proprietate sunt de multe ori litigioase. De corupţie, preocupările legate de mediu, sau de probleme legate politice, juridice, financiare, sau chiar drepturile indigene, corporatiile trebuie să se asigure dreptul de a achiziţiona şi / sau de utilizare a terenului se realizează gratuit şi clare, înainte de investiţii, precum şi adresa orice problemele semnalate de către comunitate sau alte părţi interesate printr-un proces de achiziţie transparentă şi consecventă.

6. Mediu

management proactiv al impactului asupra mediului este esenţială pentru a gestiona reputaţie, de reglementare şi financiare, riscurile legate de mediul natural. Prevenirea daunelor aduse mediului este mai rentabilă decât după remedierea prejudiciului a avut loc. Cercetarea şi dezvoltarea metodelor de producţie ecologice pot aduce beneficii pe termen lung şi eficienţă.

7. De sănătate publică

Problemele de sănătate pot prezenta o serie de riscuri, inclusiv de afaceri absenteismului şi moralul scăzut, costurile de îngrijire medicală şi alte aşteptările comunităţii cu privire la servicii de sănătate şi de siguranţă. Companiile trebuie să evalueze mediul local de sănătate publică şi nivelul de acces la asistenţă medicală în toate locaţiile de operare, şi includerea preocupărilor privind sănătatea în planificarea de afaceri.

8. drepturile indigene

Populaţiile indigene sunt printre populaţiile cele mai vulnerabile la cele mai multe forme de abuzuri ale drepturilor omului. Prin urmare, cele mai multe analize de risc social loc un accent special pe acest grup pentru a se asigura că, chiar în timp ce se ocupă cu guvernele şi reprezentanţi oficiali ai părţilor interesate, efortul speciale se face pentru a ajunge la grupurile indigene şi a altor slab.

9. Condiţii de lucru

Nesigure condiţiile de muncă duce la scăderea productivităţii, moralul scăzut şi reţinerea angajaţilor, riscul reputaţional şi pot fi în conflict cu standardele de muncă locale sau internaţionale. Într-o perioadă de recesiune economică, furnizori şi managerii pot fi sub presiunea de a reduce costurile de operare, şi întreprinderile trebuie să deţină standarde de firma pentru a se asigura că siguranţa lucrător nu este niciodată compromisă.

10. Lanţului de aprovizionare

Chiar si cu un proces intern puternic pentru gestionarea riscurilor sociale, companiile se pot confrunta cu expunerea la risc indirecte prin intermediul unor furnizori si sa investit. Companiile ar trebui să dezvolte şi să includă textul standard în ceea ce priveşte drepturile omului şi standardele de muncă şi în contractele cu furnizorii majore (şi investiţii majore, după caz, pentru unitatea de afaceri în analiză). În anumite industrii grad ridicat de risc, due suplimentare datorate poate fi util.